CREATIVE CULTURE SURVEY Dit onderzoek is erop gericht de factoren in kaart te brengen die creativiteit en innovatie in het bedrijfsleven bevorderen dan wel blokkeren. Concept, realisatie en copyright Marleen Janssen Groesbeek, redacteur bij het Financieele Dagblad, en Peter ten Hoopen, senior consultant bij Trompenaars Hampden-Turner, internationaal adviesbureau op het gebied van corporate culture.
Functie:	Creatief (media, reclame, kunsten e.d.)LeidinggevendHoger managementMidden en lager managementUitvoerendDocerendOnderzoekendAdviserendVrij beroep (anders dan puur creatief)
Opleiding:	Academisch - GepromoveerdAcademisch - MasterAcademisch - BachelorHBOMBOVWOAnders
Leeftijd:	20-30 jaar30-40 jaar40-50 jaar50-60 jaar60+ jaar
Bruto inkomen:	30.000 of lager30.000-60.00060.000-90.00090.000-120.000120.000 of hoger
Geslacht:	ManVrouw
Email adres:	Als u uw emailadres invult wordt u t.z.t. geïnformeerd over de resultaten.
Klik bij elke regel uw keuze aan - en klik na volledige invulling op 'VERSTUUR' om formulier te verzenden voor verwerking.	Zeer mee eens	Mee eens	Onbeslist	Mee oneens	Zeer mee oneens
Ik kan mijn talenten in mijn werk goed ontplooien
Ik sta open voor nieuwe ideeën van anderen
Alle grote leiders zijn creatief
Belemmeringen zijn voor mij een uitdaging om creatief te zijn
Ik hecht aan vaste procedures
Ik mag van mezelf nu en dan even freewheelen
Een van mijn sterkste kanten is voorspelbaarheid
Het inspireren van mensen is een van mijn primaire taken
Ik kom met meer energie terug van mijn werk dan ik er naar toe breng
Ik ben bang om voor gek te staan
Creativiteit moet strak gemanaged worden
Ik zit goed in mijn vel
Ik geef mijn medewerkers veel vrijheid
Alles kan elke dag anders
De beste stimulans voor creativiteit is collectieve passie
Ieder mens is in aanleg creatief
Focus op kwartaalcijfers verstikt creativiteit
Mijn organisatie gaat aan creativiteit ten onder
Foute ideeën kun je niet snel genoeg de kop indrukken
Meten is weten
Het maakt mij gelukkig als anderen met mijn ideeën aan de slag gaan
Niets werkt zo stimulerend als angst voor ontslag
Een brainstorm werkt het best met een stel specialisten
Creativiteit is net als inspraak: mooi maar van beperkt nut
Benchmarking is killing voor creativiteit
De beste stimulans voor creativiteit is een helder gedefinieerd probleem
Ik ben in staat om snel tot de kern van zaken door te dringen
Ik heb geleerd te vertrouwen op mijn intuïtie
Ik ben meer taakgericht dan mensgericht
Ik ben gepassioneerd voor mijn werk
Ik ben tevreden als mijn medewerkers hun targets halen
Ik praat niet graag over ideeën voor ze zijn uitgewerkt
Ik houd niet van plotselinge verandering
Hoe groter de druk op me om creatief te zijn hoe minder het lukt
Flirten stimuleert mijn creativiteit
Creativiteit is een kwestie van barrieres wegnemen
Ik heb graag een duidelijke taakomschrijving
Ik ben er zeer op gebrand mijn eigen ideeën uitgewerkt te zien
Ik hoor graag andermans ideeën aan maar ga daarna mijn eigen weg
Als ik naar de toekomst kijk zie ik voornamelijk problemen
Benchmarking bevordert creativiteit
Ik laat me door mijn klanten inspireren
Ik vind het belangrijk om plezier te hebben in mijn werk
Meestal lukt het me wel om mijn eigen ideeën erdoor te krijgen
Mijn constructieve kritiek helpt collega’s hun ideeën te verbeteren
Ik heb minstens een keer per dag een goed idee
Ik maak graag iets totaal nieuws
Ik ga gewoon mee met de stroom
Mijn creativiteit komt voort uit mijn behoefte om te excelleren
De beste stimulans voor creativiteit is een bonus
Ik ben bang om fouten te maken
Ik houd ervan provocerende opmerkingen te maken
Het maakt voor mij niet uit of ik met een man of een vrouw werk
Ik kan mijn emoties wanneer het nodig is goed onderdrukken
Een goed seksleven bevordert creativiteit
Ik houd van een grondige aanpak
Op mijn werk worden mijn ware gevoelens gewaardeerd
Persoonlijke gevoelens moet je thuislaten
Ik ben overwegend rationeel
Een deel van mijn creativiteit komt voort uit sexuele frustratie
Onderdrukte sexualiteit is een belangrijke bron van creativiteit
Ik kan me makkelijk in het gevoelsleven van anderen verplaatsen
Ik lach vaker dan de meeste mensen
Wie ik ben en hoe ik werk is heel nauw met elkaar verbonden
Liever iets ouds dat werkt dan iets nieuws dat onbeproefd is
Verbetering van efficiency is belangrijker dan creativiteit
Ik kan goed tegen tegenspraak
Ik heb een zintuig voor wat in deze tijd nodig is
Ik houd ervan één ding tegelijk te doen
Ik ga flexibel met regels om
Het kan zo gek niet zijn of ik vind wel een oplossing
Ik kan makkelijk meerdere kanten aan een kwestie zien
Ik houd ervan samen te werken met mensen uit andere disciplines
Ik heb afgeleerd om met grensverleggende ideeën te komen
Ik ben gesteld op stabiliteit
Ik heb geleerd om niet teveel op te vallen
Ik ben goed in het inspireren van anderen
Ik verzin graag short-cuts
Het is belangrijk voor mij origineel te zijn
Creativiteit is een modekreet – gaat wel over
Ik vind het moeilijk om creatief te zijn in een groep
Ik word pas creatief als er duidelijk iets te winnen valt
Ik beloon creativiteit van mijn medewerkers
Ik laat me niet snel uit het veld slaan
OPEN VRAGEN - vergeet zo niet op VERSTUUR te klikken!	Invullen facultatief. De informatie helpt ons bij het verfijnen   van de uitkomsten en wordt verwerkt in artikelen in het   Financieele Dagblad die de uitkomsten presenteren.
Wat verstaat u onder creativiteit?
Wat stimuleert uw creativiteit het best?
Wat is uw grootste rem op creativiteit?
Hoe komt het dat creativiteit nu zo gevraagd is?
Het meest creatieve bedrijf dat ik ken is:
Hoe hoog schat u uw eigen creativiteit?	1  2  3  4  5  6  7  8  9  10
Hoe hoog denkt u dat collega's uw creativiteit schatten?	1  2  3  4  5  6  7  8  9  10

Met dank voor adviezen aan Kees van Kaam, Head Leadership Development ABN-AMRO, en Ingeborg Herdingh, psycholoog. Programmering ©Peter ten Hoopen 2007.                         

Controleer s.v.p. of alle velden zijn ingevuld